Een arbeidsongeval op de werkvloer kan je plots overkomen, maar wat nu? Ben je op de hoogte van je rechten als werknemer? Eerst en vooral heb je recht op een veilige werkplek en de nodige bescherming. Mocht het toch misgaan, dan is de werkgever meestal aansprakelijk en heb je recht op een vergoeding van jouw medische kosten en eventueel misgelopen loon.
Ongeacht of het een val, snijwond of iets ernstigers betreft, na een ongeval is het belangrijk om te weten waar je aan toe bent. Heb je recht op verzuimverlof, hoe zit het met doorbetaling in geval van arbeidsongeschiktheid, en wat als blijvend letsel jouw toekomstige werkzaamheden beïnvloedt? Om duidelijkheid te scheppen, is het verstandig je rechten te kennen.
Ons advocatenkantoor biedt de expertise om je te begeleiden bij het opeisen van jouw rechten na een ongeval op het werk. We helpen met het vastleggen van de feiten, het claimen van schadevergoeding en het ondersteunen bij re-integratieprocessen. Daarbij verliezen we jouw persoonlijke situatie en emotionele impact niet uit het oog. Bescherm jezelf en weet wat je kunt eisen, want jouw gezondheid en toekomst staan op het spel.
Rechten na een arbeidsongeval
Als je een arbeidsongeval hebt gehad, is het van cruciaal belang te weten welke stappen je moet ondernemen en welke rechten je hebt. Je rechten omvatten onder meer:
- Medische zorg: Je hebt recht op directe medische hulp zonder dat je hier zelf voor hoeft op te draaien.
- Doorbetaling van je loon: Bij ziekte als gevolg van een werkongeval dient je werkgever je loon door te betalen.
- Schadevergoeding: Je hebt mogelijk recht op een schadevergoeding als het ongeval is veroorzaakt door nalatigheid van de werkgever.
- Inschakelen van een specialist: Voor advies en ondersteuning kun je een gespecialiseerde advocaat, zoals ILM Advocaten, benaderen.
Contact opnemen
Aansprakelijkheid bij een ongeval op werk
De aansprakelijkheid bij een arbeidsongeval ligt vaak bij de werkgever. Dit komt door de zorgplicht die werkgevers hebben voor de veiligheid en het welzijn van hun werknemers tijdens werkuren. Maar:
- Bewijslast: De werkgever moet aantonen dat er aan alle veiligheidsmaatregelen is voldaan.
- Onderzoeksplicht: Werknemers dienen een ongeval direct bij de werkgever te melden zodat er een onderzoek gestart kan worden.
- Verzekering: Veel bedrijven hebben een verzekering voor arbeidsongevallen die kan bijdragen aan de kosten.
- Grenzen van aansprakelijkheid: Er zijn uitzonderingen waarbij de werkgever niet verantwoordelijk is, zoals bij opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer.
Melding en registratie van het werkongeval
Een nauwkeurige melding en registratie van een arbeidsongeval zijn essentieel om jouw rechten veilig te stellen en een correcte afhandeling te waarborgen.
- Meld het incident zo snel mogelijk: Informeer je werkgever direct over het ongeval.
- Documenteer het ongeval: Leg bewijzen vast zoals foto’s van de locatie en verklaringen van getuigen.
- Vastleggen in een ongevallenregister: Zorg dat het ongeval nauwkeurig wordt vastgelegd in het verplichte ongevallenregister van de onderneming.
Proces na arbeidsongeval
Het proces na een arbeidsongeval kan complex zijn en is verdeeld in verschillende stappen:
- Onderzoek door de werkgever: De werkgever start een intern onderzoek om de toedracht vast te stellen.
- Beoordeling van aansprakelijkheid: Samen met juridische experts wordt bepaald in hoeverre de werkgever aansprakelijk is.
- Uitkering van schadevergoeding: Afhankelijk van de uitkomst wordt een schadevergoeding vastgesteld en uitgekeerd.
Types schadevergoedingen bij arbeidsongeval
Er zijn diverse schadevergoedingen die je kunt claimen na een arbeidsongeval, zoals:
- Materiële schade: Kosten voor medische zorg, revalidatie, aanpassingen aan de woning, en eventueel misgelopen inkomen.
- Immateriële schade: Vergoeding voor geleden pijn, gederfd levensgenot en blijvende beperkingen.
Hulp nodig bij arbeidsongeval?
Zie je door de bomen het bos niet meer na een arbeidsongeval? ILM Advocaten kan je bijstaan in dit ingewikkelde proces, zodat je krijgt waar je recht op hebt. Maak gelijk een afspraak via onze contactpagina en zet de eerste stap naar een rechtvaardige afhandeling van je arbeidsongeval.
Meest gestelde vragen
Wat moet ik doen direct na een arbeidsongeval op de werkvloer?
Zodra je een ongeluk hebt gehad op je werk, is het belangrijk dat je onmiddellijk je werkgever informeert en het ongeval laat registreren in het ongevallenregister. Daarnaast is het aan te raden om medische hulp te zoeken en de aard van je verwondingen vast te laten stellen. Documentatie van deze stappen is cruciaal voor eventuele latere claims.
Hoe zit het met mijn loondoorbetaling na een arbeidsongeval?
Na een arbeidsongeval heb je recht op doorbetaling van je loon terwijl je herstelt. In veel gevallen zal je werkgever verplicht zijn om je loon tot een bepaald percentage (vaak rond de 70%) door te betalen gedurende een vastgestelde periode. Voor specifieke informatie over jouw situatie en om te zorgen dat je ontvangt waar je recht op hebt, overweeg contact op te nemen met ILM Advocaten, specialisten in arbeidsongeval claims in Rotterdam.
Kan ik een schadevergoeding claimen na een arbeidsongeval?
Als het arbeidsongeval is veroorzaakt door een tekortkoming van je werkgever, kun je in aanmerking komen voor een schadevergoeding. Dit omvat niet alleen medische kosten en verlies van inkomen, maar kan ook betrekking hebben op smartengeld voor geleden pijn en ongemak. Het is belangrijk een gespecialiseerde advocaat in te schakelen om je rechten te verdedigen en de hoogst mogelijke compensatie te verkrijgen. ILM Advocaten kan je hierbij helpen; ontdek hoe wij jouw belangen kunnen behartigen bij het claimen van schadevergoeding wegens letselschade in Rotterdam.
