Arbeidsrecht raakt elke werkdag: van arbeidsovereenkomsten en ontslag tot loon, re-integratie bij ziekte en arbeidsconflicten. Je staat niet alleen als je strijdt voor eerlijk werkgeverschap of werkt aan een oplossing voor moeilijkheden op de werkvloer.
Wij snappen dat duidelijke regels over vakantiedagen, concurrentiebeding, loonvorderingen of reorganisaties gewoon moeten kloppen. Zie je bijvoorbeeld ineens een conflict ontstaan? Werknemers en werkgevers hebben beiden rechten én plichten.
Lees hoe wij van ILM Advocaten heldere oplossingen vinden, en ontdek in onze Arbeidsrecht reviews hoe anderen onze hulp bij arbeidsrecht waarderen met 5/5.
Wat is arbeidsrecht in de praktijk?
Arbeidsrecht vormt de juridische basis waarop alle arbeidsverhoudingen steunen. Het omvat alle regels, wetten en regelingen die betrekking hebben op werk, arbeidscontracten, werknemersrechten en werkgeversplichten in Nederland. Zo bepaalt het Burgerlijk Wetboek in Boek 7 bijzondere bepalingen rond arbeidsovereenkomsten. Bekende wettelijke begrippen als loondoorbetaling, opzegtermijn, transitievergoeding en collectief ontslag zijn direct verbonden aan arbeidsrecht. Ook CAO-afspraken, de rol van de Ondernemingsraad en het belang van het UWV komen terug in vrijwel elke arbeidssituatie.
Jij vindt arbeidsrecht overal terug: een arbeidscontract tekenen, vakantiedagen claimen, of een dispuut over ontslag of non-concurrentie. Renowned arbeidsexperts, zoals Ton Heerts en Evert Verhulp, hebben door onderzoek en mediabijdragen vormgegeven aan actuele interpretaties en ontwikkelingen binnen het Nederlandse arbeidsrecht.
- Arbeidscontracten: Alle afspraken tussen werknemer en werkgever omtrent werkzaamheden, salaris, uren en vakantiedagen worden schriftelijk vastgelegd volgens arbeidsrechtelijke regels.
- Individueel en collectief ontslag: Zowel individuele ontslagen vanwege disfunctioneren of arbeidsconflict als collectieve ontslagrondes bij reorganisatie vallen onder strikte juridische toetsing.
- Discriminatie en gelijke behandeling: De Wet gelijke behandeling bewaakt gelijkheid op de arbeidsmarkt, van sollicitatie tot arbeidsvoorwaarden.
- Ziekte en re-integratie: Wetgeving zoals de Wet verbetering poortwachter bepaalt hoe werkgever en werknemer moeten handelen bij langdurige ziekte.
Het proces van arbeidskwesties
Zodra er een probleem of vraag is in een arbeidssituatie, doorloop je meestal een aantal vaste stappen waarbij ILM Advocaten je deskundig begeleidt met specialistische kennis. Arbeidsgeschillen ontstaan vaak over arbeidsovereenkomsten, ontslag, salarisaanspraken, concurrentiebedingen of arbeidsongeschiktheid. Wij zorgen dat jij weet waar jouw sterke positie ligt.
- Analyse van het geschil: Samen brengen wij jouw situatie scherp in kaart, inclusief juridische documenten en relevante correspondentie.
- Onderhandelingsfase: We bekijken of het mogelijk is met de andere partij tot een minnelijke oplossing te komen, eventueel via mediation of overleg met een jurist of mediator.
- Juridische stappen: Blijft een wettelijke oplossing uit, dan stellen we een processtrategie op voor bemiddeling of dagvaarding bij de rechtbank of het UWV.
- Afhandeling van de zaak: Of het nu om een schikking of een vonnis van de kantonrechter gaat, wij begeleiden je tot het einde.
Belangrijke typen arbeidsrecht voor jou
Je staat sterker met inzicht in de kerngebieden van het arbeidsrecht. Verschillende vormen van arbeidsrecht beïnvloeden je dagelijkse praktijk als werknemer of werkgever rechtstreeks.
- Individueel arbeidsrecht: Richt zich op de persoonlijke relatie tussen werkgever en werknemer, waaronder arbeidsovereenkomsten, arbeidsvoorwaarden en individuele ontslagprocedures.
- Collectief arbeidsrecht: Spreekt over het recht van groepen werknemers, zoals CAO’s, stakingsrecht en de rol van vakbonden (FNV, CNV).
- Sociaal zekerheidsrecht: Deelt raakvlakken met arbeidsrecht; het gaat om zaken zoals ziekte, arbeidsongeschiktheid (WIA, Ziektewet) en werkloosheid (WW).
Arbeidsrechtelijke bescherming en technologie
Innovatieve tools zoals HRM-systemen (AFAS, Raet), digitale salarisadministratie en AI-gedreven legal tech veranderen de naleving van arbeidsrecht. Dankzij jurisprudentie van de Hoge Raad en instanties zoals de Inspectie SZW kun je terecht voor actuele bescherming en handhaving van je rechten.
- Dossieropbouw digitaal: Technologie ondersteunt het verzamelen van bewijzen en communicatie in arbeidszaken.
- Snellere procedures: Digitalisering zorgt voor efficiënte afhandeling van claims via UWV of rechtbanken in Rotterdam, Amsterdam en Utrecht.
- Juridisch advies online: Via digitale consults bespaar jij tijd bij acute arbeidsrechtelijke vragen.
Voorbeelden uit de praktijk van arbeidsrecht
Arbeidsrecht komt voor in uiteenlopende situaties die direct impact hebben op het dagelijks werk. Denk bijvoorbeeld aan een plotseling ontslag per e-mail, het niet betalen van loon in bijbaanconstructies, of het ontstaan van een arbeidsconflict na een reorganisatie bij grote bedrijven zoals Shell of Philips.
- Loonvordering: Je krijgt je salaris niet? Dankzij gerechtelijke procedures kunnen wij loon en wettelijke verhoging vorderen.
- Ontslag op staande voet: Fouten in de procedure leiden vaak tot herstel van dienstverband of forse vergoedingen.
- Onterecht concurrentiebeding: Indien een beding disproportioneel is, kunnen we dit laten vernietigen bij de rechter.
Jouw recht, onze expertise
Arbeidsrecht evolueert continue door wetgeving zoals de Wet Werk en Zekerheid, Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB), Wet op collectief ontslag en ontwikkelingen op Europees niveau (ECJ-rulings). Met ILM Advocaten weet jij altijd wat de rechten en plichten zijn rond arbeidscontracten, ontslag, loon, CAO’s en re-integratie. Zo sta je nooit alleen in een arbeidsconflict.
Neem direct contact op met ILM Advocaten voor juridisch advies over arbeidsrecht, arbeidsconflicten, ontslag, loonvorderingen of complexe arbeidsgeschillen, bel of WhatsApp naar 085 9026700 of mail naar info@ilmadvocaten.nl zodat wij direct kunnen meedenken over jouw situatie.
Wil jij weten hoe arbeidsrecht samenhangt met persoonlijke letselschade of arbeidsongeschiktheid na bijvoorbeeld een bedrijfsongeval? Lees dan meer over onze dienstverlening rondom bedrijfsongevallen en letselschade. Ontdek meer over arbeidsrechtelijke gevolgen bij huurgeschillen via onze pagina over huurrecht en arbeidsverhoudingen en voor volledige begeleiding bij medisch gerelateerde arbeidsproblemen verwijzen wij je naar onze expertise op het gebied van medische fouten en schadeclaims.
Meest gestelde vragen
Wat valt precies onder arbeidsrecht?
Arbeidsrecht regelt alles rondom werk, zoals arbeidsovereenkomsten, ontslagprocedures, en loonvorderingen. Je komt het tegen in de Wet op de arbeidsovereenkomst, Arbowet en het Burgerlijk Wetboek. Je krijgt er direct mee te maken, bijvoorbeeld als je wilt weten wat jouw rechten zijn bij reorganisatie of ziekteverzuim.
Wij bij ILM Advocaten begeleiden werknemers en werkgevers bij vraagstukken over cao’s, proeftijd, concurrentiebeding en transitievergoeding. Denk aan praktische gevallen bij ontslag wegens disfunctioneren of arbeidsconflicten op de bouwplaats in Rotterdam of bij een kantoor in Amsterdam. Vraag gerust ons team om advies als je twijfelt over je rechtspositie.
Wanneer mag je werkgever je ontslaan volgens het arbeidsrecht?
Ontslag is alleen mogelijk wanneer er een wettelijke grond is, bijvoorbeeld bij bedrijfseconomische redenen, langdurige arbeidsongeschiktheid of ontslag op staande voet. Ook mag een arbeidsovereenkomst beëindigd worden met wederzijds goedvinden via een vaststellingsovereenkomst. De regels staan onder andere in het Burgerlijk Wetboek en de Wet werk en zekerheid.
Praktisch gezien schakelen veel werkgevers HR-software van AFAS of Exact in om hun proces te automatiseren. Toch blijft een zorgvuldige procedure en advies van onze gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaten essentieel om fouten en boetes van UWV of kantonrechter te voorkomen. Heb je een ontslaggesprek, neem op tijd contact op met ILM Advocaten voor strategisch juridisch advies.
Wat zijn mijn rechten bij ziekte of arbeidsongeschiktheid?
Als je ziek wordt, heb je recht op loondoorbetaling tot maximaal twee jaar. Je mag niet zomaar ontslagen worden tijdens ziekte en je werkgever moet zich houden aan de re-integratieplicht volgens de Wet verbetering poortwachter. Daarbij schakelen bedrijven vaak arbodiensten en specialisten zoals bedrijfsartsen in voor een gedegen traject.
Wij begeleiden regelmatig cliënten die gedoe krijgen met het UWV, bijvoorbeeld over het re-integratieverslag, WIA-aanvraag of second opinion. Door slim gebruik te maken van beschikbare tools zoals het Digitaal Loket van het UWV en medische expertise versterken we samen je positie. Loop je vast? Onze expertise als ILM Advocaten helpt je samen snel stappen te maken richting herstel of een passende oplossing.
Waar heb je recht op na ontslag met wederzijds goedvinden?
Bij ontslag met wederzijds goedvinden, meestal vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst, heb je recht op de transitievergoeding en mogelijk een WW-uitkering. Alle afspraken – van einddatum, uitbetaling van vakantiedagen tot geheimhoudingsbeding – leg je schriftelijk vast volgens de eisen van het Burgerlijk Wetboek en jurisprudentie van de Hoge Raad.
Wij zien in de praktijk dat onderhandelingen slim spelen met hulp van een arbeidsrechtadvocaat het verschil maken. ILM Advocaten helpt om een hogere vergoeding, betere referentie of outplacementtraject af te spreken. Laat ons je arbeidsovereenkomst checken voordat je akkoord gaat, zodat je geen kansen mist en optimaal profiteert van jouw arbeidsrechtelijke positie.
Wat kun je doen bij een arbeidsconflict of pesten op het werk?
Heb jij te maken met pesten, intimidatie of een andere vorm van arbeidsconflict? De Arbowet en het Burgerlijk Wetboek beschermen werknemers tegen psychosociale arbeidsbelasting. Werkgevers zijn verplicht beleid te voeren en vertrouwenspersonen, zoals gemeld op Arboportaal van de Rijksoverheid of via het landelijke vertrouwensnetwerk, beschikbaar te stellen.
Als arbeidsrechtadvocaten zien wij veel conflictbegeleiding via mediation of juridische procedures bij de kantonrechter. ILM Advocaten schakelt desgewenst een gecertificeerde mediator in of voert namens jou het woord richting werkgever of ondernemingsraad. Voorkom escalatie; schakel ons tijdig in als het werkplezier echt onder druk staat.
