Staat er na een bedrijfsongeval een wirwar van vragen op je netvlies over aansprakelijkheid? Geen nood – wij scheppen helderheid. Bij een ongeval op de werkvloer kijkt men eerst naar de rol van de werkgever. Die heeft een zorgplicht voor een veilige werkomgeving. Maar wat als dat niet genoeg was?
Een ongeluk zit in een klein hoekje, ook op het werk. Als gespecialiseerd advocatenkantoor begrijpen we de complexiteit van aansprakelijkheidsvraagstukken bij bedrijfsongevallen. Van het vaststellen van nalatigheid tot het uitpluizen van veiligheidsvoorschriften – we zijn er voor je.
Denk je aan een claim na een werkgerelateerd incident? Duik dan dieper in de details met ons. We staan je bij met juridische expertise en zorgen dat jouw zaak grondig wordt belicht. Werknemersrechten, verzekeringskwesties en schadevergoedingen: wij brengen alle puzzelstukjes samen voor een glashelder overzicht van wie aansprakelijk is bij een bedrijfsongeval.
Definitie van aansprakelijkheid bij bedrijfsongevallen
In het arbeidsrecht is ‘aansprakelijkheid bij bedrijfsongevallen’ een belangrijk aspect. Wanneer je schade oploopt als gevolg van een ongeval op je werk, rijst vaak de vraag naar de verantwoordelijkheid voor deze situatie. Volgens de wet is de werkgever vaak aansprakelijk, omdat deze een zorgplicht heeft om een veilige werkomgeving te creëren.
Het wettelijk kader en de rol van de werkgever
De werkgever heeft de verantwoordelijkheid om te zorgen voor een veilige werkplek. Dit houdt in dat er regels en richtlijnen moeten zijn om ongevallen te voorkomen en dat werknemers adequaat moeten worden geïnstrueerd over het veilig uitvoeren van hun werkzaamheden. Als een ongeval toch plaatsvindt, moet de werkgever aantonen dat deze aan alle verplichtingen heeft voldaan om aansprakelijkheid te ontlopen.
Wanneer is een werknemer zelf verantwoordelijk?
Er zijn situaties waarin de werknemer zelf (gedeeltelijk) verantwoordelijk kan worden gehouden voor een ongeval. Dit kan bijvoorbeeld zijn als de werknemer roekeloos gedrag vertoont of bewust de veiligheidsinstructies negeert. Deze gevallen zijn echter uitzonderlijk en de bewijslast ligt bij de werkgever.
Het proces na een bedrijfsongeval
Als je betrokken bent bij een bedrijfsongeval, is het proces als volgt:
- Ongeval melden: Informeer direct je werkgever en documenteer het ongeval.
- Medische hulp: Zoek onmiddellijk medische hulp en laat je verwondingen vastleggen.
- Bewijs verzamelen: Verzamel bewijsmateriaal zoals getuigenverklaringen en foto’s van de ongevalslocatie.
- Juridische bijstand: Schakel een advocaat in om je bij te staan in het proces.
Contact opnemen
Soorten schade en vergoeding
Na een bedrijfsongeval kun je te maken krijgen met verschillende soorten schade:
- Materiële schade: Schade aan bezittingen of verlies van inkomen.
- Immateriële schade: Vergoeding voor geleden pijn, verdriet en verlies aan levensvreugde.
ILM Advocaten staat voor je klaar
Ervaar je onduidelijkheid rondom aansprakelijkheid na een bedrijfsongeval, of heb je ondersteuning nodig bij het claimen van jouw schadevergoeding? ILM Advocaten is gespecialiseerd in arbeidsrecht en wij staan klaar om je te helpen. Maak direct een afspraak en zet de eerste stap naar een adequate afhandeling van jouw situatie. Met onze expertise zorgen wij ervoor dat jouw rechten gewaarborgd blijven en je de vergoeding krijgt waar je recht op hebt.
Meest gestelde vragen
Wie is aansprakelijk als ik een ongeval krijg op mijn werk?
Je werkgever is meestal aansprakelijk voor ongevallen die je overkomen tijdens het uitvoeren van je werkzaamheden. Dit komt voort uit de zorgplicht die de werkgever heeft om te zorgen voor een veilige werkomgeving. Als het ongeval is veroorzaakt door een onveilige situatie of onvoldoende instructies, dan kan je werkgever verantwoordelijk worden gesteld voor de geleden schade.
Echter, als je zelf roekeloos gehandeld hebt of de veiligheidsvoorschriften hebt genegeerd, kan dit invloed hebben op de aansprakelijkheid. Het is soms een complexe kwestie, dus als je twijfelt over de aansprakelijkheid na een bedrijfsongeval, kun je het beste contact opnemen met ILM Advocaten voor gespecialiseerd advies.
Kan ik een schadevergoeding krijgen na een bedrijfsongeval?
Wanneer je werkgever aansprakelijk is voor het bedrijfsongeval, heb je in de meeste gevallen recht op een schadevergoeding. Deze vergoeding dekt verschillende soorten schade, zoals medische kosten, verlies van inkomen, en smartengeld voor de pijn en het leed dat je hebt geleden.
Het vaststellen van de schadevergoeding kan complex zijn, omdat alle kosten goed onderbouwd moeten worden. Een gespecialiseerde letselschadejurist van ILM Advocaten kan je helpen om een reële schadevergoeding te claimen. Bezoek onze pagina over schadevergoeding bij letselschade voor meer informatie over hoe we je kunnen bijstaan.
Hoe kan ik mijn werkgever aansprakelijk stellen na een ongeval?
Het aansprakelijk stellen van je werkgever doe je meestal door een officiële aansprakelijkstelling. Hierin geef je aan dat je een ongeval hebt gehad, beschrijf je de omstandigheden en stel je dat de werkgever verantwoordelijk is voor de ontstane schade. Het is belangrijk dat je bewijs verzamelt, zoals foto’s van de ongevalslocatie en getuigenverklaringen.
Voor een waterdichte aansprakelijkstelling kan het verstandig zijn juridische hulp in te schakelen. ILM Advocaten biedt gespecialiseerde begeleiding bij het aansprakelijk stellen van werkgevers na bedrijfsongevallen. Je kunt meer lezen over hoe wij te werk gaan op onze pagina over arbeidsongeval claims.
